Kolejne wpisy oddziel przecinkami

08.03.2021 | Stuttgart | Firma | Informacja prasowa

Drugie miejsce Porsche w Indeksie Kariery Kobiet

Różnorodność perspektyw w Porsche: mieszane zespoły napędzają innowacje

Stuttgart. Przyszłość mobilności da się z powodzeniem kształtować wyłącznie dzięki różnorodnej sile roboczej – tak różnorodnej jak to tylko możliwe. Jako pracodawca firma Porsche jest o tym przekonana bardziej niż kiedykolwiek, dlatego różnorodność uznaje za kluczowy element swojej strategii zrównoważonego rozwoju. Dla producenta sportowych aut różnorodność oznacza zresztą znacznie więcej niż płeć. Szczególny priorytet ma tu jednak wyrównywanie szans kobiet. Drugie miejsce Porsche w Indeksie Kariery Kobiet 2020 w przededniu Międzynarodowego Dnia Kobiet dowodzi, że firma podąża w tym zakresie wzorowym szlakiem – i to w wielu obszarach.

Mieszane zespoły to motory innowacji. Aktywne zarządzanie różnorodnością prowadzi do nowych pomysłów, lepszego zrozumienia rynku i większej atrakcyjności pracodawcy” – powiedział Oliver Blume, prezes zarządu Porsche AG. „Jednym z naszych najpilniejszych zadań jako zarządu jest więc promowanie różnorodności we wszystkich jej aspektach oraz wymaganie jej tam, gdzie zaistnieje taka potrzeba. Szczególnie istotne jest dla mnie dalsze zwiększanie odsetka kobiet wśród zatrudnionych. W ostatnich latach wiele w tym celu zrobiliśmy, ale na przyszłość stawiamy sobie jeszcze ambitniejsze cele”.

Szczegółowa ocena Porsche w ramach Indeksu Kariery Kobiet potwierdza silne zaangażowanie firmy w zwiększanie udziału kobiet wśród pracowników oraz ich awansowanie w strukturach firmy. Zestaw podejmowanych działań – a wśród nich: dzielenie stanowisk, włącznie ze stanowiskami kierowniczymi, elastyczne modele czasu pracy, mentoring, sieć kobiet, regularna komunikacja wewnętrzna i zewnętrzna, wysoce zindywidualizowany rozwój personelu, przejrzyste cele oraz liczne inicjatywy na rzecz różnorodności – jury Indeksu Kariery Kobiet oceniło jako wzorowy. Zewnętrzne oceny mają potwierdzenie w wynikach corocznego wewnętrznego badania nastrojów w firmie. Już piąty rok z rzędu wzrósł wskaźnik akceptacji Porsche jako pracodawcy – w 2020 r. 93% pracowników uznało producenta sportowych samochodów za atrakcyjnego pracodawcę.

Andreas Haffner, członek zarządu ds. zasobów ludzkich i spraw społecznych, mówi: „Szczególnie cieszy fakt, że w barometrze nastrojów ponownie znacznie wzrosła ocena równowagi pomiędzy życiem zawodowym a prywatnym – i to w czasach pandemii, która dla nas wszystkich jest szczególnym wyzwaniem. Pokazuje to, że mamy odpowiednią ofertę dla pracowników. Z drugiej strony nie ma powodów do samozadowolenia. Udział kobiet w naszej całkowitej sile roboczej – obecnie to 15,5% – wciąż wymaga poprawy. A jeśli chodzi o zarządzanie, mamy ambicje, by stanowiska kierownicze zajmowało jeszcze więcej kobiet”.

Paweł Mazurek

Kierownik ds. Komunikacji i PR

Porsche Polska

+48 690 406 950

Tekst

polski (Porsche AG)

S21_0489

08.03.2021

    • Firma
    • Informacje prasowe
    • Grupa Porsche

Różnorodność perspektyw w Porsche: mieszane zespoły napędzają innowacje

Pobierane pliki
MS Word Win
444.93 KB S21_­0489_­pl.doc
08.03.2021
    • Firma
    • Grupa Porsche
Typ pliku: Niska rozdzielczość
Nazwa pliku: S21_0490.jpg
Rozmiar obrazu: 1000 x 563 Piksel
Rozmiar pliku: 88.73 KB
Typ pliku: JPG - duży (A3) / RGB
Nazwa pliku: S21_0490_fine.jpg
Rozmiar obrazu: 8000 x 4500 Piksel
Rozmiar pliku: 2.21 MB