Atrakcyjny pracodawca: Porsche poszerza ofertę pracy zdalnej
Stuttgart. Bazując na pozytywnych doświadczeniach zebranych w okresie pandemii koronawirusa, Porsche poszerza ofertę pracy zdalnej – z dwóch dni w tygodniu do dwunastu dni w miesiącu. Możliwość pracy zdalnej jest dostępna dla pracowników firmy od 2014 r. To kolejna propozycja, którą Porsche już na wczesnym etapie wdrożyło z myślą o poprawie równowagi pomiędzy życiem zawodowym a prywatnym – obok m.in. wybieranych godzin pracy, urlopu opiekuńczego oraz urlopów naukowych. Znaczenie tych ofert dla atrakcyjności firmy jako pracodawcy podkreślają wysokie noty w wewnętrznych badaniach nastrojów pracowników i regularnie osiągane najwyższe miejsca w zewnętrznych rankingach. Niedawno Porsche zostało uznane za najbardziej cenionego pracodawcę w kategorii „Absolwenci” konkursu Students' Choice Award 2021 (z ang. nagrody studentów).Od ponad roku także pracownicy Porsche pracują na specjalnych warunkach. Na podstawie specjalnej umowy zakładowej zatrudnieni w obszarach administracyjnych mieli możliwość pracy zdalnej nawet do pięciu dni w tygodniu. Na razie rozporządzenie dotyczące koronawirusa obowiązuje do 30 czerwca 2021 r. „Ochrona naszych pracowników ma najwyższy priorytet. Będziemy utrzymywać te regulacje tak długo, jak będzie tego wymagała pandemia” – powiedział Andreas Haffner, członek zarządu Porsche AG ds. zasobów ludzkich i spraw społecznych. „Z wielu rozmów wiemy, jak bardzo nasze regulacje pomogły złagodzić szczególne obciążenie środowiska prywatnego podczas pandemii. Chętni będą mogli korzystać z tego również później. Ważne jednak, byśmy nadal byli wystarczająco obecni – bezpośrednia współpraca pozostaje niezbędna, promuje spójność i wzmacnia naszą szczególną, rodzinną kulturę korporacyjną”.
Nowe porozumienie początkowo dotyczy około 22 tys. pracowników Porsche AG i zapewnia im duże pole manewru w odniesieniu do miejsca i indywidualnych godzin pracy – zawsze z uwzględnieniem warunków operacyjnych oraz prawnych. Andreas Haffner: „W akceptacji naszej nowej umowy istotne są wyniki pracy. Ale i tu doświadczenia ostatnich miesięcy napawają nas ogromnym optymizmem”. Rozszerzone możliwości pracy zdalnej z pewnością należą do powodów, dla których aprobata Porsche jako pracodawcy w wewnętrznym badaniu nastrojów wzrosła po raz piąty z rzędu. W najnowszym badaniu 93% pracowników firmy stwierdziło, że producent sportowych aut jest dla nich atrakcyjnym pracodawcą.
Ciekawe wyzwania, możliwości rozwoju osobistego oraz wszechstronne świadczenia socjalne – dzięki takiemu pakietowi Porsche zdobywa punkty również u potencjalnych pracowników. Świadczą o tym m.in. badania prowadzone wśród studentów i młodych profesjonalistów. Najnowszym przykładem jest tu nagroda Students' Choice Award 2021 – według głosów zebranych wśród 15 tys. studentów Porsche zajęło pierwsze miejsce w kategorii „Absolwenci”. Również w ankiecie przeprowadzonej kilka tygodni temu przez Institute for Automotive Technology (IfA, z ang. instytut techniki motoryzacyjnej) studenci i młodzi profesjonaliści postawili Porsche na pierwszym miejscu wśród pracodawców z branży motoryzacyjnej.
Tekst
polski (Porsche AG)
S21_2047
28.05.2021
-
- Firma
- Zasoby ludzkie
- Dr. Ing. h.c. F. Porsche AG
- Zasoby ludzkie: Andreas Haffner
Atrakcyjny pracodawca: Porsche poszerza ofertę pracy zdalnej